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199管理类联考复试考英语吗？
199管理类联考复试中的英语要求
在199管理类联考的复试中，英语是必须考试的科目。无论考生选择哪个专业，复试都要求考察英语（外语）能力，包括笔试和口试两个部分。面试时，导师通常更看重考生的英语基础和口语表达能力，因为不少985和211高校采用双语教学。研究生在参与科研项目和查阅外文资料时，也需要具备一定的翻译和阅读能力。
在许多双一流大学中，研究生还有机会参与国际交流，而其中一些学生则需考取英语六级或专业八级证书。在研究生复试中，除了政治和专业课外，英语能力则显得尤为重要，成为了复试的一个关键环节。
199管理类联考复试才考政治，那复试的政治难吗？考啥？
管理类联考复试政治考试概述
在管理类联考中，初试阶段是不涉及政治科目的，政治考试仅在复试环节进行。相比之下，其他专业的初试则需包含政治内容，因此管理类复试的政治题目与历年真题可能会有所不同。这是因为复试的政治题由各个招生单位自主命题。
复试政治考试的难度及考核形式
对于复试中的政治考试，考生无需过于焦虑。通常情况下，考试形式多以理论联系实际的论述题为主，部分院校甚至允许开卷考试。整体评分标准相对宽松，给予考生一定的容错空间。
应聘管理人员如何面试？
在当前的企业招聘中，普遍采用的面试方法包括：非结构化面试、结构化行为面试、心理测评、评价中心（如公文筐、小组讨论、角色扮演和演说等）。对于管理人员的招聘，可以选择多种面试方式。不论选择哪种面试方法，为了确保人才招聘过程的有效性，需特别关注以下几点：
营造适宜的面试环境
所说的适宜面试环境，并非仅指建立一个轻松的谈话氛围。尽管在许多情况下，这种方式是理想的，但它并不足够全面。
通常在候选人感到紧张或拘谨时，我们需要创造轻松的氛围。也有一些候选人可能表现得过于自信，言辞滔滔，甚至使用大量专业术语，一开始就展现很强的气势。如果面试官来自人事部门，对该候选人的专业背景不太了解，可能导致面试官感到紧张。在这种情况下，我们需要建立一种强调面试官权威的职业形象。
面试环境的构建应围绕面试的目的和结果进行精准的定义：面试环境应当有利于双方的沟通，尤其是让候选人能够真实地展示其个人能力和想法。这种环境必须在面试官的权威性与双方的相互尊重之间找到平衡。
面试过程必须结构化
面试结构化的必要性主要体现在两个方面：
我们知道，个体是否适合一个特定岗位并能取得优异成绩，取决于其内在素质。对于特定岗位而言，这些素质是基本且明确的。如果不能清晰地识别这些素质，并通过结构化的方式（如结构化面试表，包括事先确立的考核素质和相关提问）来规范面试流程，就可能会在面试中出现偏离主题甚至全然误解的情况。
不同企业或不同人员对素质的理解往往不同。如果企业未能建立统一的标准（并将其纳入结构化面试流程），那么选拔标准必然形形色色，而合适的标准只有一个，面试效果可想而知。
面试应以行为访谈为基础
选择以行为访谈为基础进行面试的原因主要有两个：
第一，候选人的内在素质在其日常行为中最为真实地体现。面试的一条关键原则是：过去的行为是对未来绩效的最佳预测。
具体来说，行为事件面试法通过一系列结构化的问题来进行，比如：这件事情发生在什么时间？当时的情境是什么样的？您当时是如何思考的？您采取了什么措施来解决这个问题？最后的结果又如何？通过这些问题，我们能够收集应聘者在关键事件中的具体行为和心理活动的详细信息。通过候选人对以往工作事件的描述，以及面试官的询问和追问，可能会揭示出一些共同的行为模式，从而推测其在未来工作中的表现。
对于管理人员来说，事务处理能力、语言表达能力以及决策能力均是非常重要的素质。
